Am Fachgebiet Physiologie und Biochemie der Pflanzen (190c) des Instituts für Biologie der Universität Hohenheim ist ab 01.10.2022 die Stelle einer Wiss. Mitarbeiterin/eines Wiss. Mitarbeiters (m/w/d) zu besetzen. Die Stelle kann als Promotionsstelle (zu 65 %) oder in Vollzeit (zu 100 %) als Postdoktorand:in besetzt werden. Die Vergütung erfolgt nach TV-L EG 13.
Zur Verstärkung unseres Teams am schönen Campus der Universität Hohenheim suchen wir eine Nachwuchswissenschaftlerin bzw. einen Nachwuchswissenschaftler mit einer Liebe zur Grundlagenforschung. In unserem Team untersuchen wir die Biogenese und Wirkung von Peptidhormonen, insbesondere ihre Rolle bei der Steuerung von Abwehrreaktionen und Entwicklungsprozessen in Pflanzen (s.u. Beispiele aktueller Forschungsarbeiten). Zu den Aufgaben gehört neben der Forschungstätigkeit auch eine Beteiligung an der Lehre im Fach Pflanzenphysiologie.
Wenn Sie über Freude an der Wissenschaft, hohe Motivation, Teamgeist und Kreativität verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Masterstudium bzw. eine abgeschlossene Promotion in Biologie, Biochemie oder einem angrenzenden Fach. Praktische Erfahrung mit molekulargenetischen und/oder biochemischen Techniken sind ein Plus. Ein starkes Interesse an den molekularen Pflanzenwissenschaften und gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Royek et al (2022) PNAS, 119: e2201195119
Reichardt et al. (2020) Science 367: 1482-1485
Doll et al. (2020) Science 367: 431-435
Haj Ahmad et al. (2019) Mol. Cell. Proteomics 18: 1526-1542
Schardon et al. (2016) Science, 354: 1594-1597
Bewerbungsfrist : 31.08.2022
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung folgende Unterlagen bei: Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen, und den Kontaktdaten zweier Referenzen zusammengefasst als eine pdf-Datei, an Prof. Dr. Andreas Schaller, Universität Hohenheim, FG Physiologie und Biochemie der Pflanzen (190c), 70593 Stuttgart. Tel.: 0711 459-22197, E-Mail: andreas.schaller@uni-hohenheim.de Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Vollzeitstellen können grundsätzlich geteilt werden, wenn nicht schwerwiegende dienstliche Gründe dagegen sprechen.